Взыскание алиментов по нормам семейного законодательства, действующего на начало 2016 года, возможно как в фиксированной денежной сумме, так и в процентах (долях) от заработка или иного дохода плательщика. Выплаты могут осуществляться на основании соглашения об уплате алиментов или могут быть взысканы в судебном порядке.
Соглашение предусматривает взыскание алиментов в том размере, порядке и тем способом, который устраивает обе стороны, однако их сумма не может быть меньше той, на которую лицо, получающее средства на содержание ребенка, могло бы рассчитывать при подаче иска в судебную инстанцию.
Процент от зарплаты при взыскании алиментов
При взыскании алиментов на ребенка на основании решения судебной инстанции проценты от зарплаты составляют:
на одного ребенка – 25%;
на двоих детей – 33%;
на троих и более детей – 50%.
Вопросы увеличения или уменьшения размера алиментов решаются исключительно судебной инстанцией, а никак не чиновниками по месту работы плательщика.
Проценты по алиментам могут быть пересмотрены в сторону уменьшения или увеличения судебной инстанцией в зависимости от материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств.
С каких доходов производятся удержания?
Денежные суммы, идущие на содержание несовершеннолетних детей, удерживаются со всех возможных видов заработной платы и иного дохода:
с заработной платы;
со всех доплат и надбавок к заработной плате;
с премий (вознаграждений), других видов материального поощрения, носящих постоянный характер;
с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных лицам, занимающим государственные должности РФ, субъектов РФ, государственной гражданской службы федерального уровня и субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;
с денежного содержания и выплат, начисленных муниципальным служащим;
с гонораров работников культурной сферы;
с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;
с выплат в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;
с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя;
с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, участковых врачей-педиатров, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
со всех видов пенсий;
со стипендий;
с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице (по решению суда и судебному приказу или нотариально заверенному соглашению об уплате алиментов);
с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации;
с доходов старателей;
с доходов от предпринимательской деятельности;
с доходов от передачи в аренду имущества;
с доходов по акциям, дивидендов, выплат по долевым паям;
с денежного довольствия (содержания) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел;
с дохода осужденных к исправительным работам, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях.
Выплаты, из которых удержание не производится
Компенсации лечебно-профилактического питания;
Выплаты в связи с командировками;
Компенсационные выплаты в связи с переводом в другую местность;
Компенсационные выплаты в связи с заменой изношенного инструмента, принадлежащего работнику;
Пособия беременным и родившим женщинам;
Пособия гражданам, имеющим детей;
Пособия на социальное пособие на погребение;
Материнский капитал;
Компенсация на путевки в санаторно-курортные учреждения;
На материальную помощь (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственников, в связи со стихийным бедствием);
На пенсию по случаю потери кормильца;
С алиментов, получаемых плательщиком.
Оформление
Есть два варианта взыскания алиментов: добровольный и принудительный.
Добровольное взыскание алиментов
Первый предусматривает возможность заключения соглашения об алиментах. В этом случае размер, сроки и порядок выплат могут быть определены индивидуально. Кроме того, могут быть предусмотрены дополнительные расходы на лечение, обучение, оздоровление.
Соглашение, подписанное обеими сторонами, должно быть заверено нотариально.
Взыскание алиментов в судебном порядке
В суд по месту жительства ответчика подается исковое заявление в 2-х экземплярах. К нему прилагаются документы:
Справки с места работы получателя и плательщика о доходах по форме 2-НДФЛ или в произвольной форме.
Выписки из домовой книги обеих сторон.
Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.
Оригинал и копия свидетельства о браке.
При отсутствии информации о месте работы супруга необходимо обратиться в службу судебных приставов. Иск в суд подается по месту жительства ответчика-плательщика или по месту регистрации истца.
Бухгалтерия по месту работы плательщика должна удерживать ежемесячно определенную часть заработной платы или другого дохода и переводить не позднее трех дней со дня получения зарплаты алименты от зарплаты получателю. Об увольнении работника, выплачивающего алименты, организация обязана сообщить незамедлительно, дабы избежать штрафа.
Уменьшение и увеличение процента алиментов
Суд вправе изменить процент алиментов в сторону уменьшения или увеличения с учетом материального и семейного положения обеих сторон. Если плательщик временно теряет работу или не может по разным причинам осуществлять трудовую деятельность, выплаты осуществляются, исходя из средней заработной платы по стране.
При определении размера алиментов в процентах от заработка (дохода) уменьшенный размер также выражается в долях. Если у плательщика есть несколько детей от разных браков, алименты составляют (могут составлять) процент от зарплаты около (не менее) 16%, если речь идет о 3-х детях, например, два в новой семье и один в бывшей. В исключительных случаях размер может быть уменьшен еще больше в связи с ухудшением материального положения.
Только суд вправе решить, уменьшать ли процент выплат.
Необходимые документы:
Справка о доходах.
Трудовой договор.
Справка с места работы.
Свидетельства о рождении детей.
При удержании средств из заработной платы по разным исполнительным документам работнику должно быть гарантировано сохранение 50 процентов заработной платы (70% взимается, если есть задолженность по алиментам, до полного погашения задолженности).
Увеличение процента алиментов возможно после обращения в суд с иском со стороны получателя или плательщика алиментов. Основанием для этого может быть материальное и семейное положение сторон или наличие иных обстоятельств. Суд подходит индивидуально к увеличению процента в каждом конкретном случае. При очень низком заработке/доходе плательщика, 1/4 часть которого недостаточна для обеспечения ребенку необходимых средств существования, суд имеет право повысить размер алиментов.
