Коллектив как обобщенное понятие представляет собой некоторую группу людей, объединенную некими общими целями или интересами. Довольно-таки часто в нашей речи звучит такое выражение как «рабочий коллектив».
Для того чтобы легко и непринужденно чувствовать себя среди людей, с которыми приходится сталкиваться лицом к лицу изо дня в день, следует четко осознавать, на каких принципах строится механизм взаимоотношений в коллективе, какие виды рабочих отношений имеют место быть между людьми, трудящимися на благо одной организации.
Первый и, пожалуй, самый главный вид взаимоотношений в рабочем коллективе – это отношения типа «начальник подчиненный». В любой организации подобная взаимосвязь занимает центральное место, так как если бы взаимодействие между начальником и подчиненными отсутствовало напрочь или было бы слишком слабым, организация полностью прекратила бы свое существование. Начальник в организации играет роль некого вождя, обладающего особой властью и авторитетом. Начальник имеет право давать своим работникам определенные указания и распоряжения, следить за их выполнением, использовать определенные методы наказания и поощрения сотрудников. Хорошего руководителя также можно узнать по манере общения со своими подчиненными, а также проявляющимися в процессе данного общения качествами.
Второй тип взаимоотношений возникает между людьми на дружеской почве и проявляется в наличии некоторых интересов, связанных с работой или же находящихся вне сферы рабочих отношений. Существует две стороны дружеских отношений: позитивная и негативная. Позитивная заключается в том, что дружба между коллегами позволяет им общими силами более эффективно и оперативно решать производственные вопросы. Что касается негативной стороны, то ее суть состоит в возможности использования рабочего времени не по назначению.
К третьему типу взаимоотношений относятся возникающие между коллегами по работе отношения, заключающиеся в том, что кроме принадлежности к определенному рабочему коллективу данных людей больше ничего не связывает. Подобные взаимосвязи имеют место быть между людьми, работающими в пределах одной организации, но по характеру своей деятельности или другим причинам не имеющие возможности взаимодействовать более тесным образом.
Последний вид взаимоотношений подразумевает равенство между сотрудниками одного предприятия, не связанных связями подчинения. Конечно же, и среди них существует своя иерархия, заключающаяся, прежде всего, в наличии лидера. Однако такой неформальный лидер не имеет возможности оказывать на своих коллег должностного воздействия. Он всего лишь обладает определенным авторитетом, почитаемым в коллективе, пользуется определенной популярностью. Несложно догадаться, что низшие ступени в описываемой иерархии занимают работники, на плечи которых любители «халявы» взваливают свои служебные обязанности.
